Дніпровський міський центр зайнятості інформує!

У Дніпрі презентували пілотний проект державної служби зайнятості Інститут «Консультанта роботодавця»

Пілотний проект Інститут «Консультанта роботодавця» стартував у службі зайнятості 1 серпня 2019 року і є другим етапом стратегічного розвитку сервісів державної служби зайнятості.

Дніпропетровська область є однією із найбільш стабільних та економічно розвинутих у державі, з індустріальним потенціалом та розвинутим сільськогосподарським виробництвом, саме тому обласна служба зайнятості визначена пілотною для реалізації Проєкту.

6 серпня 2019 року у Дніпропетровському обласному центрі зайнятості презентували пілотний проект Інститут «Консультанта роботодавця», обговорили його мету, концепцію та очікувані результати.

Презентуючи нову технологію обслуговування роботодавців, директор Дніпропетровського ОЦЗ Вікторія Кузнецова наголосила, що вона спрямована на розширення та налагодження ефективних комунікацій з роботодавцями, застосування нових, сучасних форм роботи, що сприятимуть вирішенню проблеми «кадрового голоду» роботодавців регіону, залученню максимальної кількості діючих на ринку праці роботодавців до співпраці зі службою зайнятості, підвищення іміджу служби.

«Головним завданням «Консультанта роботодавця» є взаємодія з працедавцями щодо пошуку необхідних працівників з точки зору практики бізнесу та ринку праці, забезпечення системності у роботі, комплексного підходу до вирішення індивідуальних потреб кожного роботодавця в залежності від особливостей галузі та специфіки підприємства», – прокоментувала В.П. Кузнецова.

Дніпровський міський центр зайнятості виступає як один із пілотних центрів, який відпрацьовуватиме нову технологію оперативного вирішення кадрових питань роботодавців.

Що змінить реалізація проєкту? У результаті його впровадження вдасться:

• надавати адресні, спеціалізовані та ефективні послуги з використанням зручних електронних сервісів;

• дієво вирішувати проблему нестачі кадрів та пришвидшити укомплектування вакансій;

• підвищити зацікавленість громадян у легальному працевлаштуванні в Україні;

• оперативно налагоджувати співпрацю з новоствореними підприємствами;

• удосконалити систему підбору та професійного навчання безробітних для результативного працевлаштування.