Які переваги отримують роботодавці від співпраці з рекрутерами Дніпропетровської обласної служби зайнятості?

Що визначає успіх будь-якого підприємства, установи, організації? Звичайно, визначальним чинником є люди. Це висококваліфіковані фахівці, які вміють бути справжніми командними гравцями. Тому перед кожним працедавцем періодично виникає питання кадрової потреби.

Де та як роботодавці можуть знайти підходящих співробітників з найменшими затратами часу, сил та коштів? Звичайно, за допомогою служби зайнятості. Звернувшись до рекрутерів Дніпропетровської обласної служби зайнятості, ви отримаєте ряд переваг:

По-перше, ви заощадите час та гроші при пошуку кадрів, адже співпрацюючи із службою зайнятості вам не потрібно витрачати кошти на рекрутинговий процес, оскільки він проходить лише завдяки залученню ресурсів служби зайнятості.

По-друге, зможете використовувати різні ресурси для пошуку кандидатів. Рекрутери Служби здійснюють пошук підходящого претендента не лише з числа безробітних осіб, які перебувають на обліку у ЦЗ, але й з вільного ринку праці.

По-третє, матимете можливість розширити коло знайомств як з пошукачами, так і з експертами галузі. Так як рекрутери Дніпропетровської ОСЗ постійно підбирають персонал роботодавцям з різних видів економічної діяльності, коло пошукачів та експертів цієї галузі весь час розширюється. У процесі підбору вони вивчають тонкощі та особливості роботи у галузі за посадою. Така обізнаність на ринку праці допомагає службі зайнятості бути на одній «хвилі» з роботодавцем у питанні укомплектуванні штату необхідними кадрами.

Які основні підходи використовують рекрутери у своїй роботі? Їх два: клієнтоорієнтований та оперативний. Рекрутери працюють за індивідуальним підходом, враховуючи потреби, вимоги та побажання роботодавця до кандидата на посаду. Вони визначають всі нюанси вакансії, складаючи її деталізований профіль. Та у подальшому весь процес пошуку та відбору кандидатів беруть на себе, а роботодавець отримує вже відібраних потенційних кандидатів. Аби співпраця була максимально комфортною та оперативною, рекрутери використовують різноманітні сучасні технології та нові методики з підбору кадрів на замовлення роботодавця.

У той же час, оперативним підходом у підборі кадрів на замовлення роботодавців є організація та проведення групових та масових заходів: ярмарок вакансій, скайп-конференцій, online-співбесід тощо.